JUCĂRII FĂCUTE CU PREȚUL EPUIZĂRII: FABRICILE LABUBU ÎN CENTRUL UNUI SCANDAL CU ACUZAȚII GRAVE DE EXPLOATARE ȘI MUNCĂ JUVENILĂ
În spatele succesului global al celebrelor jucării de pluș LaBubu se conturează un tablou alarmant al condițiilor de muncă din fabricile care le produc. O investigație realizată de China Labor Watch (CLW) și publicată de presa internațională scote la iveală practici ce seamănă cu o formă de „sclavie modernă” în cadrul unei unități de producție din China, care lucrează exclusiv pentru brandul Pop Mart.
PRODUCȚIE FORȚATĂ, PESTE LIMITELE UMANE
Conform raportului întocmit de CLW, fabrica Shunjia Toys din comitatul Xinfeng, provincia Jiangxi, funcționează la o capacitate mult peste cea declarată. În contextul unei cereri explozive la nivel mondial, angajații sunt supuși unor obiective de producție extrem de exigente, fiind obligați să lucreze peste limitele legale. Studiul a relevat faptul că, pe parcursul a trei luni de observații, muncitorii au ajuns să efectueze frecvent peste 100 de ore suplimentare pe lună, ceea ce reprezintă aproape de trei ori mai mult decât plafonul permis de legislația chineză. Echipe formate din 25–30 de persoane sunt obligate să asambleze zilnic aproximativ 4.000 de jucării, un volum nesustenabil fără prelungirea programului de lucru.
ADOLESCENȚI PE LINIA DE ASAMBLARE, FĂRĂ PROTECȚIE
Investigația semnalează și utilizarea lucrătorilor tineri, cu vârste cuprinse între 16 și 17 ani. Deși legea chineză permite angajarea minorilor doar în condiții speciale și cu restricții clare privind muncă grea sau periculoasă, în realitate, acestia sunt tratați identic cu adulții. Conform observațiilor CLW, minorii nu beneficiază de protecție suplimentară și sunt expuși acelorași norme de producție și program prelungit. Mai grav, mulți dintre aceștia nu înțeleg pe deplin termenii contractelor semnate și nici drepturile care le revin.
CONTRACTE INCOMPLETE ȘI SEMNĂTURI „PE REPEDE-ÎNAINTE”
Un alt aspect alarmant evidențiat de ONG se referă la procedura de angajare. Muncitorii dispun de foarte puțin timp pentru a completa informațiile personale, fiind încurajați să omită secțiuni esențiale ale documentelor. Raportul arată că multe contracte sunt incomplete, lipsind informații fundamentale precum salariul exact, durata angajării și atribuțiile specifice, iar în absența acestei transparențe, angajații sunt practic lipsiți de mijloace adevărate de protecție legală.
CAPACITATE DECLARATĂ VS. PRODUCȚIE REALĂ
Deși fabrica recunoaște o capacitate anuală de aproximativ 12 milioane de unități, se susține că producția reală depășește 24 de milioane de jucării, generate doar de două echipe de muncitori. Presiunea generată de această discrepanță este transferată aproape în întregime asupra angajaților, care se văd nevoiți să facă față unor cerințe imposibile.
REACȚIA POP MART ȘI LIPSA UNUI RĂSPUNS DIN FABRICĂ
Pop Mart, compania care comercializează jucăriile LaBubu, a declarat că ia în serios siguranța și bunăstarea angajaților din lanțul de aprovizionare. Reprezentanții firmei au menționat că desfășoară audituri regulate, inclusiv prin entități independente, și analizează acuzațiile apărute. Ei au subliniat că, în cazul confirmării problemelor, vor solicita partenerilor să aplice măsuri corective conform legislației locale. În contrast, reprezentanții Shunjia Toys nu au oferit un punct de vedere public cu privire la aceste acuzații.
UN TABLOU MAI LAT AL INDUSTRIEI
China Labor Watch subliniază că situația din această fabrică nu este izolată, ci reflectă vulnerabilități sistemice ale industriei manufacturiere din China, unde controlul aplicării legii este slab, iar presiunea din partea pieței globale cade pe umerii muncitorilor. ONG-ul solicită introducerea unor mecanisme independente de raportare a abuzurilor, o transparență mai amplă în lanțul de aprovizionare și publicarea condițiilor reale de muncă. În goana după profit și expansiune internațională, activiștii avertizează că drepturile angajaților riscă să devină un simplu deziderat, rămânând doar pe hârtie.
