Deficitul de medici la Spitalul Câmpulung se menține
La Spitalul Municipal Câmpulung, situația deficitului de medici continuă să fie o problemă acută. Conform datelor disponibile, din cele 17 posturi de medici primari și specialiști, nu s-a înregistrat niciun candidat la concursurile anunțate pentru ocuparea acestora, un rezultat alarmant, care ridică întrebări asupra capacității de funcționare a unității medicale.
Statisticile îngrijorătoare
În perioada 2022-2025, Spitalul Municipal Câmpulung a angajat 55 de medici, inclusiv rezidenți, dar a pierdut 19 profesioniști, dintre care 7 au demisionat, iar alți 7 s-au transferat, 4 dintre ei pensionându-se. Managerul unității, Petrina Florea, subliniază că nu se poate vorbi despre o criză a cadrelor medicale, ci mai degrabă despre un deficit general de medici, care afectează nu doar Câmpulungul, ci spitalele din întreaga țară.
Structura personalului medical
Analizând schema de personal din noiembrie 2025, se observă că, deși Secția de Chirurgie generală are un efectiv complet de 8 medici (inclusiv un rezident), aceasta nu are un șef de secție. În compartimentul de Urologie lipsește un specialist, dar un număr de doi medici sunt disponibili la Chirurgie vasculară. În schimb, Secția Medicină Internă este relativ bine dotată, având 9 posturi ocupate, dintre care două sunt vacante, însă 4 dintre acestea sunt ocupate de rezidenți.
Probleme în medicina de urgență
Situația rămâne critică la Secția Primiri Urgențe, unde din 11 posturi, doar 6 sunt ocupate, majoritatea fiind rezervate pentru rezidenți. Aceasta reprezintă o problemă serioasă care afectează capacitatea spitalului de a răspunde eficient în situații urgente, o situație care persistă de câțiva ani.
Concursuri pentru șefia secțiilor
În ciuda anunțului pentru ocuparea a opt funcții de șef de secție la finalul anului trecut, doar Secția de Neonatologie a reușit să își rezolve situația, prin promovarea doctoriței Georgiana Nadia Gălățanu. Altele, cum ar fi Medicina Internă și Cardiologia, continuă să fiarbă fără lideri, ceea ce nu face decât să accentueze criza managerială existentă.
Perspectiva administrativă
Din punct de vedere administrativ, Spitalul Câmpulung funcționează mai bine, cu posturile vacante ocupate rapid, cum este cazul recent al unui concurs pentru un instalator, pentru care s-au înscris imediat 3 candidați. Această discrepanță între atragerea personalului medical și a altor specialiști sugerează o problemă de percepție asupra profesiei medicale, care are nevoie de o abordare strategică pentru a deveni din nou atractivă.
Concluzie
Deficitul de cadre medicale la Spitalul Câmpulung reflectă o problemă complexă, care necesită soluții rapide și eficiente. Este esențial ca autoritățile competente să ia măsuri pentru a atrage și a reține medici, asigurând astfel o asistență medicală de calitate pentru întreaga comunitate.
