O angajată a câștigat în instanță după ce s-a accidentat în timp ce lucra de acasă
Într-un caz recent care subliniază complexitatea regulamentelor de muncă la distanță, o angajată din cadrul Universității din Padova a obținut recunoașterea unui accident de muncă chiar în confortul propriei sale locuințe. Aceasta a avut loc în cadrul unei ședințe online, moment în care a suferit o accidentare considerată inițial ca fiind un simplu incident domestic. Aceasta faptă a fost contestată de angajată care, cu ajutorul sindicatului, a apelat la instanță pentru a obține despăgubiri.
Accidentul s-a petrecut în aprilie 2022, când pandemia de Covid-19 a dus la creșterea numărului de angajați care lucrau de acasă. Într-o situație tipică de telemuncă, angajata a încercat să strângă niște documente căzute pe podea, însă s-a împiedicat și a suferit o dublă fractură la glezna dreaptă. Această accidentare a necesitat intervenție chirurgicală și a generat o incapacitate temporară de muncă, raportată la 137 de zile, conform documentelor medicale emise.
Institutul Național de Asigurare împotriva Accidentelor de Muncă (INAIL) a evaluat inițial situația ca fiind un accident de muncă, având în vedere contextul profesional în care s-a produs. Cu toate acestea, ulterior, instituția a reclasificat evenimentul ca un accident domestic, ceea ce a dus la pierderea dreptului angajatei de a primi despăgubiri pentru tratament și perioade de recuperare. Această modificare a stârnit nemulțumirea angajatei și a sindicatului, motiv pentru care au decis să facă apel la instanță.
Pe 8 mai 2025, Tribunalul din Padova a pronunțat o sentință favorabilă angajatei, stabilind că accidentul a avut loc în timpul activităților profesionale și că trebuie tratat ca un accident de muncă. Această decizie a obligat INAIL să suporte costurile medicale, să plătească 1.300 de euro ca despăgubire și să acorde o indemnizație lunară pentru incapacitatea de muncă cauzată de fractură.
Acest caz nu doar că subliniază complexitatea reglementărilor muncii în contextul telemuncii, dar și nevoia de claritate în definirea accidentelor de muncă în era digitală, când granițele dintre viața profesională și cea personală devin din ce în ce mai difuze.
