Salariul minim urcă la 4.325 lei
Într-o decizie recentă, Executivul român a hotărât majorarea salariului minim brut pe economie, un pas semnificativ care va intra în vigoare la data de 1 iulie 2026. Această măsură are ca obiectiv direct creșterea veniturilor pentru aproximativ 1,7 milioane de angajați din țară, evidențiind preocuparea autorităților pentru îmbunătățirea condițiilor de trai pentru cei cu salarii mici.
Decizia adoptată în cadrul ședinței de guvern
Hotărârea de majorare a salariului minim a fost anunțată de premierul Ilie Bolojan, iar ministrul Muncii, Florin Manole, a subliniat faptul că noul salariu minim brut garantat în plată va fi stabilit la 4.325 lei pe lună, excluzând sporuri sau alte beneficii. Această creștere se traduce printr-o majorare de 6,8% comparativ cu nivelul actual de 4.050 lei, stabilit la începutul anului anterior.
Creșterea tarifului minim pe oră
În raport cu această majorare, tariful minim pe oră va fi ajustat, urcând de la 24,496 lei la 25,949 lei, corespunzător unui program de lucru mediu de aproximativ 166 de ore pe lună. Aceste modificări sunt așteptate să aibă un impact pozitiv asupra bugetului de stat, estimându-se că majorarea salariului minim ar putea genera venituri suplimentare de peste 500 de milioane lei din taxe și contribuții, datorită salariilor crescute.
Considerații legate de calculul salariului minim
Stabilirea nivelului salariului minim se realizează printr-un mecanism recent introdus în legislația națională, conform cu normele Uniunii Europene. România a transpus în legislație în 2025 prevederile Directivei UE care vizează salariile minime adecvate. În acest context, formula de calcul ia în considerare o serie de indicatori economici, precum rata inflației prognozate, creșterea productivității muncii, evoluția salariului mediu brut și necesitatea reducerii riscurilor de sărăcie în rândul angajaților.
Obiectivele majorării salariului minim
Autoritățile își propun ca noul salariu minim să reprezinte, orientativ, între 47% și 52% din salariul mediu brut, un interval considerat adecvat la nivel european. Conducerea Executivului subliniază că această majorare nu doar că sprijină veniturile angajaților, dar contribuie și la menținerea unui echilibru între creșterea economică și cerințele pieței muncii.
