Simulările examenelor naționale nu pot fi transformate în muncă obligatorie neplătită, atenționează SIPA Muntenia
În ultima perioadă, în spațiul public au circulat informații referitoare la faptul că anumite conduceri din unitățile de învățământ pun presiuni asupra profesorilor, sugerând că neparticiparea la activitățile organizate în cadrul simulărilor examenelor naționale ar putea duce la sancțiuni, inclusiv diminuarea salariilor pentru ziua respectivă. Această abordare ridică numeroase semne de întrebare legate de legalitate, conform declarațiilor Sindicatului din învățământul preuniversitar, SIPA Muntenia.
„Conform Legii Învățământului Preuniversitar nr. 198/2023, raportul de muncă al cadrelor didactice se stabilește cu unitatea de învățământ, care deține calitatea de angajator. Ministerul Educației și Inspectoratele Școlare pot propune metodologii și instrucțiuni administrative, însă acestea nu pot modifica regimul juridic al relațiilor de muncă stipulate prin lege și prin contractul individual de muncă”, precizează organizația sindicală.
Mai mult, în conformitate cu articolele din Codul muncii, munca suplimentară este definită ca fiind cea care se desfășoară peste norma standard de lucru de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. Aceasta poate fi efectuată doar cu acordul salariatului, cu excepția unor situații care sunt specificate expres prin lege.
Asemenea activități, precum cele legate de simulările examenelor sau de organizarea altor competiții școlare, nu sunt incluse în structura normelor didactice de 40 de ore stabilite de lege. De aceea, aceste activități sunt considerate juridic ca fiind suplimentare.
Astfel, pentru ca un cadru didactic să participe la un astfel de eveniment în afara atribuțiilor sale normale, este necesară emiterea unui ordin de serviciu din partea angajatorului, care să stipuleze clar sarcina, temeiul legal și durata activității respective. În absența unei astfel de dispoziții scrise și, de asemenea, fără acordul profesorului pentru efectuarea muncii suplimentare, nu se poate reține nicio abatere disciplinară, iar sancționările sau diminuările salariale sunt ilegale.
„Într-un stat de drept, relațiile de muncă trebuie să fie guvernate strict de legislație, de contractele încheiate și de respectarea drepturilor muncitorilor, nu de presiuni informale sau de interpretări administrative extinse”, concluzionează comunicatul Biroului Operativ al SIPA Muntenia.
