NOUA LEGE A SALARIZĂRII: ÎN URMA NEGOCIERII S-A MĂRIT PLAFONUL SALARIAL. BUGETARII CARE VOR SCĂPA DE PREVEDERILE NOII LEGI
La Guvern, a fost finalizată dezbaterea asupra noii Legi a salarizării, care urmează să intre în vigoare pe 1 ianuarie 2027. Această reformă are implicații semnificative asupra sectorului public, în cadrul căreia plafonul maxim a fost mărit la 12,1 miliarde de lei, un salt considerabil față de estimările anterioare de 8 miliarde de lei. Această reconfigurare a venit în urma negocierilor intense între Guvern și Comisia Europeană, subliniind o adaptare la realitățile economice curente ale României.
Inițial, aplicarea integrală a primei variante a proiectului ar fi generat cheltuieli de 27 de miliarde de lei. Totuși, noua limită stabilită este menită să alinieze proiectul la jaloanele stabilite prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Această abordare strategică vizează nu doar susținerea bugetului, ci și asigurarea unui cadru salarial normalizat pentru angajații din rețelele de apărare, ordine publică și securitate națională, care vor beneficia de o alocare suplimentară extinsă, majorată la 2,6 miliarde de lei, comparativ cu cele 1,6 miliarde de lei prevăzute inițial.
Noua legislație este aplicabilă tuturor categoriilor de bugetari, cu excepția celor care fac parte din instituțiile autonome precum Banca Națională a României (BNR), Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF), Autoritatea Națională de Reglementare în domeniul Energiei (ANRE) și Autoritatea Națională pentru Administrare și Reglementare în Comunicații (ANCOM). Executivul se confruntă, însă, cu critici, fiind acuzat că a prioritizat acordul cu partenerii europeni, ignorând consultările cu sindicatele și partidele politice din Parlament, esențiale pentru adoptarea finală a legii.
Între timp, Ilie Bolojan a subliniat că cheltuielile totale de personal în sectorul public se ridică la aproximativ 166 de miliarde de lei. Conform unei galerii economice interne, este evident că trebuie implementată o indexare a salariilor de la sfârșitul acestui an, pentru a compensa inflația care a afectat puterea de cumpărare a angajaților din România. Acest proces de indexare ar putea fi incluse în legea salarizării, având în vedere estimările premierului de o rată a inflației de peste 7%, ceea ce ar implica o majorare suplimentară a bugetului cu 12 miliarde de lei, pe lângă cele 166 miliarde de lei deja existente.
