Începând cu 1 ianuarie 2027 va fi introdus stimulentul „bonus/malus” pentru funcționarii publici din ANAF și Vamă.

F Marian
2 Min Read

DE LA 1 IANUARIE 2027 APARE STIMULENTUL „BONUS/MALUS” PENTRU FUNCȚIONARII PUBLICI DIN ANAF ȘI VAMĂ

Plenul Camerei Deputaților a adoptat, miercuri, 29 iulie 2026, în calitate de for decizional, o nouă lege care vizează implementarea unui stimulent financiar pentru angajații din ANAF și Vamă. Această lege a fost aprobată cu un vot majoritar, obținând 208 voturi pentru, 20 împotrivă și 60 de abțineri, ceea ce indică un sprijin semnificativ din partea parlamentarilor. Conform noii reglementări, funcționarii publici care vor depăși țintele de încasări la buget vor beneficia de recompense financiare, în vreme ce cei care nu vor atinge indicatorii-cheie de performanță vor fi sancționați prin reducerea salariilor. Implementarea sistemului denumit „bonus/malus” este programată să intre în vigoare începând cu 1 ianuarie 2027, fiind parte integrantă a reformelor asumate în cadrul Programului Național de Redresare și Reziliență (PNRR) de către România.

Detalii suplimentare despre lege

Legea urmează să fie promulgată de președintele României, iar personalul care va beneficia de stimulente va fi selectat pe baza evaluărilor anuale ale performanțelor individuale. Aceasta constituie o componentă crucială a „mecanismului de recompensare a performanței” destinat angajaților din autoritățile fiscale și vamale, organisme subordonate Ministerului Finanțelor, responsabilizate cu colectarea veniturilor la bugetul general consolidat.

Limitările și condițiile recompenselor

Valoarea recompenselor finanțate anual nu va depăși 12% din cheltuielile cu salariile de bază aprobate în bugetul ANAF și Autorității Vamale Române pentru anul respectiv. Însă, recompensele nu vor fi disponibile în cazul în care angajații nu contribuie la îndeplinirea indicatorilor-cheie de performanță specificați, dacă sunt sancționați disciplinar sau dacă au comis abateri privind normele de etică și integritate. Această măsură este menită să asigure o corelare directă între performanță și recompensare, promovând astfel o cultură a responsabilității și eficienței în aceste instituții.”

Share This Article