„`html
CONTINUĂ HĂRŢUIREA! ANGAJATĂ A IPJ ARGEŞ SANCŢIONATĂ CU TĂIEREA A 9% DIN SALARIU PENTRU CĂ A DAT DECLARAŢII „JURNALULUI DE ARGEŞ”
Mihaela Ţonoiu, un jurist angajat ca referent gradul 1A la IPJ Argeș, a decis să facă publică hărțuirea sistematică de care a avut parte la locul de muncă. Angajată în cadrul Serviciului Arme, Explozivi și Substanțe Periculoase din 2012, Ţonoiu a descris cum presiunile din partea superiorilor săi au început cu mult timp în urmă, având conotații grave asupra carierei sale.
Hărțuirea sistematică și abuzurile
Conform afirmațiilor sale, conflictul a început în 2016, când a contestat o modificare a fișei de post. De atunci, ea a fost subiectul unor dosare de purtare abuzivă, formulate de colegii săi, care o acuzau că i-ar fi jignit. În ciuda dificultăților și a unor sancțiuni anterioare, Ţonoiu continuă să susțină că acțiunile sale se bazează pe adevăr și pe datoria de a-și îndeplini corect atribuțiile de muncă.
Declarații legale și reacții
Recent, aceasta a fost penalizată cu o tăiere de 9% din salariu, precum și cu o reducere a sporului de performanță, acuzându-se că a făcut declarații la presă. Cu toate acestea, Ţonoiu afirmă că nu a mințit în declarațiile sale, ci a acționat ca avertizor public conform Legii 361/2022. Ea a decis să conteste în instanță sancțiunile primite, considerând că acestea sunt o formă de represalii pentru curajul de a vorbi despre abuzurile din cadrul instituției.
Întreaga situație în instanță
Mihaela Ţonoiu a subliniat că a acționat legal și că a găsit suportul unor avocați în demersul său. Ea a declarat că toate afirmațiile făcute sunt susținute de dovezi scrise, precum rapoarte și documente oficiale. În plus, ea consideră că acțiunile superiorilor săi constituie un abuz în serviciu și este determinată să se apere.
Un apel pentru dreptate și transparență
Situatia Mihaelei Ţonoiu evidențiază o problemă systemică în ceea ce privește comportamentul instituțional și drepturile angajaților. Femeia speră că prin înaintarea procesului său, se va schimba modul în care hărțuirea și abuzurile sunt tratate în cadrul Poliției, astfel încât să existe un climat de lucru mai just și responsabil.
„`
