Directoarea Colegiului „Dinicu Golescu” din Câmpulung a realizat acte adiționale pentru salariați de pe poziția de patron
Într-o situație care subliniază tensiunile existente în sistemul educațional, profesorii de la Colegiul „Dinicu Golescu” din Câmpulung Muscel au adus în atenția autorităților un aspect crucial legat de drepturile lor salariale. Conducerea colegiului, reprezentată de directoarea Magdalena Dorcioman, este acuzată de omisiunea intenționată a indemnizației de hrană în actele adiționale care reglementează salariile angajaților. Conform legislației muncii, această indemnizație ar trebui să fie inclusă și stabilită în funcție de funcția de bază a angajatului.
Legea-cadru nr. 153/2017 stipulează că indemnizația de hrană este un drept distinct de salariu, reglementat prin articolul 18, și nu face parte din structura de bază a salariului. Prin neincluziunea acestei indemnizații în actele adiționale, se consideră că salariații primesc o informație incompletă și înșelătoare referitoare la drepturile lor salariale. Această omisiune afectează integritatea și transparența procesului de informare a angajaților, ceea ce ridică semne serioase de întrebare asupra legalității acțiunilor conducerii școlii.
Este important de menționat că zero toleranță este aplicabilă în acest domeniu, iar nicio unitate școlară nu are dreptul să rescrie arbitrari structura drepturilor salariale stabilite de legislație. Astfel, indemnizația de hrană nu poate fi considerată un simplu moft al conducerii, ci un drept bine definit, iar absența acesteia din documentele interne pune în pericol legalitatea actelor semnate de angajați. Conform legii, orice modificare a contractului de muncă trebuie să fie comunicată clar salariatului, iar acest aspect a fost ignorat complet, desencadenând astfel refuzul acestora de a semna documentele respective.
Ca reacție, cadrele didactice s-au mobilizat și au trimis sesizări atât către Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), cât și către sindicatul S.I.P.A Muntenia, solicitând astfel intervenția Ministerului Educației. Potrivit articolului 3, alineatul 2 din Legea nr. 153/2017, Ministerul Educației are responsabilitatea gestionării sistemului de salarizare în învățământ, ceea ce accentuează și mai mult cerința ca directorii de instituții educaționale să acționeze în conformitate cu normele legale stabilite.
