SOȚII, PĂRINȚII ȘI COPIII NU VOR MAI PUTEA FI ȘEFI UNII PESTE ALȚII ÎN INSTITUȚIILE PUBLICE
Conform noilor reglementări stipulate de Legea nr. 165/2026, angajații contractuali din administrația publică, atât centrală cât și locală, care au relații ierarhice directe cu soțiile, soții sau rudele de gradul I, trebuie să se conformeze până la data de 8 octombrie, eliminând astfel orice raport de tip șef-subaltern în cadrul instituțiilor publice.
Aceste reguli modificate introduc o serie de restricții și obligații destinate în principal personalului contractual, similar cu cele aplicate anterior funcționarilor publici. Această schimbare afectează un număr semnificativ de angajați din ministere, primării, prefecturi, agenții și alte instituții deconcentrate, având ca obiectiv eliminarea conflictelor de interese ce pot apărea din relațiile familiale directe.
Legea a fost adoptată în sesiune extraordinară de către Parlament, în cadrul unui jalon din Planul Național de Redresare și Reziliență, și a fost publicată în Monitorul Oficial pe 6 august, intrând în vigoare începând cu 9 august. Totuși, pentru a permite o tranziție organizată, legislația prevede un termen de 60 de zile pentru ajustarea situațiilor existente, care se va încheia la începutul lunii octombrie.
Conform acestor reglementări, persoanele afectate din administrația publică nu vor avea voie să fie subordonate direct soților, soțiilor, părinților sau copiilor lor. Este imperativ ca cei care se încadrează în aceste relații să colaboreze cu șeful ierarhic superior pentru a stabili măsurile necesare în vederea respectării noilor norme. Această măsură este menită să asigure transparentizarea procesului de management în instituțiile publice și să reducă riscurile de nepotism și favoritism.
În concluzie, până la data limită de 8 octombrie 2026, angajații care au astfel de relații familiare în cadrul administrației trebuie să se asigure că își întrerup raporturile ierarhice pentru a respecta reglementările legale recente și a promova un mediu de lucru corect și echitabil.
