LECȚIA DE DREPT. CUM RECUPEREZI SALARIUL CÂND ANGAJATORUL A INTRAT ÎN INSOLVENȚĂ?
În cazul în care angajatorul a intrat în insolvență, salariile restante până la data deschiderii procedurii se integrează în masa credală gestionată de practicianul în insolvență, bazându-se pe evidențele contabile ale companiei. Deși creanțele salariale beneficiază de un regim prioritar comparativ cu alte categorii de creanțe, este esențial de reținut că plata acestora se poate efectua doar dacă există disponibilități financiare în patrimoniul angajatorului sau bunuri care pot fi vândute pentru a acoperi cheltuielile procedurale.
În asemenea situații, o soluție alternativă este accesarea Fondului de Garantare pentru plata creanțelor salariale, din care se poate recupera echivalentul a cinci salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat afectat. Acest fond permite acoperirea mai multor tipuri de creanțe salariale, inclusiv:
- salarii restante;
- compensații bănești datorate pentru concediul de odihnă neefectuat, limitate la maximum un an;
- plăți compensatorii stabilite în contractul colectiv de muncă sau individual, în cazul încetării raporturilor de muncă;
- compensații pentru accidente de muncă sau boli profesionale;
- indemnizații pentru absențe temporare datorate accidentelor de muncă sau bolilor profesionale.
Creanțele salariale se referă la drepturile bănești restante cuvenite salariatului la momentul deschiderii insolvenței și care nu au fost supuse prescripției, abarcând o perioadă maximă de cinci luni consecutive. Stabilirea cuantumului acestor creanțe și realizarea plății se efectuează de către agențiile locale pentru ocuparea forței de muncă, la cererea administratorului sau lichidatorului angajatorului aflat în insolvență.
De asemenea, agenția teritorială poate proceda la determinarea cuantumului creanțelor salariale și la efectuarea plății la cererea salariaților sau a organizațiilor care le reprezintă interesele. Este necesar ca, înainte de a apela la agenția territorială, salariații sau organizațiile respective să notifice în scris administratorul sau lichidatorul pentru a putea îndeplini formalitățile necesare în vederea recuperării creanțelor.
Documentele necesare pentru a înainta cererea de plată includ:
- copie a hotărârii judecătorești de deschidere a procedurii de insolvență;
- situl creanțelor salariale întocmit de administrator sau lichidator;
- copii de pe pontajele care demonstrează prestarea muncii;
- copii de pe statele de plată care atestă existența creanțelor;
- copie a contractului colectiv de muncă aplicabil;
- copii ale contractelor individuale de muncă pentru salariații cu accidente de muncă sau boli profesionale;
- copii de pe certificatele medicale care justifică indemnizația pentru incapacitate temporară;
- copii de pe procesele-verbale de cercetare a accidentelor;
- copii de pe fișele de lichidare pentru cei ale căror relații de muncă au încetat.
Odată ce agenția teritorială confirmă îndeplinirea condițiilor legale, aceasta va emite o dispoziție referitoare la cuantumul creanțelor salariale ce vor fi acoperite din Fondul de GARANTARE pentru salariați.
Avocat Maria Cristina Lețu, doctor în Drept
