Lovitură pentru companiile de stat: regula care le bagă automat în reorganizare dacă au pierderi doi ani la rând
Vicepremierul Oana Gheorghiu a anunțat inițierea unei reforme semnificative în cadrul societăților comerciale deținute de stat, o măsură care introduce un mecanism de intervenție automată pentru companiile care înregistrează rezultate financiare negative în mod repetat. Conform declarațiilor făcute de oficial, orice companie care se confruntă cu pierderi timp de doi ani consecutivi va fi obligată să intre sub un proces strict de restructurare și reorganizare, sub supravegherea directă a Ministerului Finanțelor.
Analiza situației economice a companiilor de stat a fost efectuată de Agenția pentru Managementul Eficient al Patrimoniului Instituțiilor Publice (AMEPIP), iar discuțiile aplicate cu ministerele și conducerea societăților au început deja. Printre primele entități evaluate se numără Tarom, Metrorex și CFR, urmând ca în perioada imediat următoare să fie supuse analizei și companiile din sectorul energetic. Vicepremierul Gheorghiu a menționat că evaluarea completă ar trebui finalizată până la sfârșitul lunii februarie.
În cadrul acestei reforme, Gheorghiu a criticat practicile anterioare, când anumite companii au fost menținute în funcțiune prin alocări bugetare repetate, fără a exista condiții clare de redresare. Noul sistem va impune implementarea unor planuri clare de eficientizare și monitorizare permanentă, având ca scop evitarea perpetuării pierderilor financiare.
Vicepremierul a recunoscut că acest proces poate genera o rezistență internă în rândul instituțiilor, însă a subliniat că o astfel de reacție este firească într-un program de reformă profundă. Una dintre problemele principale identificate este lipsa asumării responsabilității la nivel managerial pentru rezultatele slabe, având în vedere că unele societăți acumulează pierderi considerabile pe parcursul mai multor ani.
De asemenea, oficialul a făcut referire la dezechilibrele de personal existente în unele companii de stat, unde numărul angajaților din structurile administrative depășește necesarul, în timp ce sectoarele operaționale se confruntă cu lipsuri severe de personal. În discuțiile avute cu sindicatele, a menționat ea, s-au remarcat semnale clare că actuala situație nu poate continua la nesfârșit fără riscuri majore pentru viitorul acestor societăți.
În concluzie, Oana Gheorghiu a subliniat că succesul reformei depinde în mod crucial de voința politică și de profesionalizarea conducerilor companiilor de stat, inclusiv prin selecția unor consilii de administrație competente și printr-un control real asupra modului în care sunt implementate planurile de redresare.
